Ich werde, teils mehrmals pro Woche, von Recruitern, z.B. auf LinkedIn, angeschrieben. Das genaue Vorgehen ist mir meist völlig schleierhaft. Sie hätten eine super Stelle zu prima Konditionen, die perfekt auf mich passen würde. Oftmals passt die Stelle nicht zu meiner Vita. Ich kann das nicht nachvollziehen.
Auf LinkedIn und den anderen Plattformen steht, was ich bisher gemacht habe und meine Website verrät auch meine Gebiete. Dennoch kommen meist, nicht immer, von Recruitern irgendwelche Standardtexte und dass sie mit mir telefonieren wollen. Gehalt, ob remote gearbeitet werden kann weitere Infos über die Stelle bekomme ich oft nur auf Nachfrage. Mittlerweile schreibe ich zumeist, einfach, weil es mich interessiert: “Wie sind denn die Konditionen und ist die Stelle zu 100% remote?” Zurück kommt häufig ein ziemlich für die Branche unterdurchschnittliches Gehalt und “Ja, remote geht, einmal pro Woche.”.
Was mir nicht ganz klar ist: Unternehmen zahlen doch für diese Recruiter und wenn die Leute, wie ich, auch noch eine Website haben, worauf steht, was sie so machen, ist es dann zu viel verlangt, einfach mal fünf Minuten Zeit darein zu investieren? Dann könnten die sich auch den Spruch sparen “Wir wissen, dass du sicher immer wieder angeschrieben wirst, aber wir haben was ganz ganz besonderes.”
